Recrutamento com IA e prazo de tarefas estimado pelo histórico.
A gente monta um agente para a triagem de candidatos e um sistema que estima quanto cada tarefa vai levar.
O que entra.
- 01Triagem de currículos e ranqueamento dos candidatos.
- 02Primeira conversa e comunicação com cada candidato.
- 03Decisão sobre cada candidato sempre com alguém do time de vocês.
- 04Estimativa de prazo de cada tarefa a partir do histórico da empresa.
- 05Planejamento de capacidade e de prazo com base nessa estimativa.
O que a gente ouve
- “Contratar e planejar prazo é no achismo.”
- “A vaga está aberta há meses, sem candidato à altura.”
Perguntas sobre recrutamento e prazo de tarefas.
Como usar IA no recrutamento e seleção?
Na triagem: o agente organiza os currículos, faz a primeira conversa com os candidatos e monta o ranqueamento. Ele também mantém a comunicação com cada candidato ao longo do processo.
Quem decide a contratação quando o recrutamento usa IA?
Sempre uma pessoa do time de vocês. O agente organiza a triagem e o ranqueamento, e a decisão sobre cada candidato fica com quem contrata.
Como estimar o prazo de tarefas com base no histórico?
Com um sistema que usa o histórico de tarefas da própria empresa para prever quanto cada tarefa nova deve levar. A estimativa serve para planejar a capacidade do time e o prazo de cada entrega.
Vale abrir vaga para uma função repetitiva ou automatizar?
Vale olhar antes quanto dessa função dá para automatizar, porque vaga aberta em função repetitiva é sinal de processo automatizável. Na primeira conversa, vocês contam o que essa função faz hoje, e a gente mostra como resolveria.
As outras frentes da área.
Comece por uma conversa.
A conversa não tem custo. O responsável pela conta marca o horário pelo WhatsApp, de segunda a sexta, das 9h às 18h. A proposta vem depois, se fizer sentido.